این نشست با هدف هماهنگی، یکسان‌سازی و ارتقای کیفیت فرآیند گزینش نیروی انسانی تشکیل شد و در آن، دکتر عبدی به عنوان مدرس جلسه، پنج محور کلیدی ارزیابی را بر اساس استانداردهای نوین مصاحبه تشریح کرد.

محورهای مورد تأکید در این مصاحبه ارزیابی کار تیمی ، ارزیابی خودمدیریتی، ارزیابی تفکر تحلیلی و حل مسئله ، ارزیابی یادگیری و تعالی‌جویی ، ارزیابی مهارت‌های ارتباطی بود.

در ادامه، بخش عملی کارگاه با اجرای شبیه‌سازی مصاحبه برگزار شد. در این مرحله، ارزیابان در نقش‌های «مصاحبه‌گر» و «داوطلب استخدام» به تمرین پرداختند تا با شرایط واقعی مصاحبه، شیوه‌های استاندارد پرسش‌گری و روش‌های مشاهده و نمره‌دهی مبتنی بر شایستگی آشنا شوند.

این جلسه توجیهی، گامی مؤثر در جهت وحدت رویه، ارتقای دقت و عدالت در فرآیند انتخاب نیروی انسانی ارزیابی می‌شود. انتظار می‌رود اجرای دقیق این شیوه‌ها، به شناسایی و جذب افراد شایسته‌تر و متناسب‌تر با نیازهای سازمان منجر شود.