بهداشت روانی را امروزه به معنی احساس رضایت و بهبود روانی و انطباق کافی اجتماعی با موازین مورد قبول هر جامعه تعریف کرده اند. یک محیط کاری سالم می تواند ارتباط نزدیکی با بهداشت روانی کارکنان داشته باشد.

حمید رنجبران، کارشناس ارشد روانشناسی بالینی و سرپرست گروه سلامت روانی، اجتماعی و اعتیاد معاونت بهداشتی، در گفتگو با روابط عمومی این معاونت ضمن اشاره به شعار روز جهانی سلامت روان " سلامت روان در محیط های کاری" بیان کرد: بی شک انتخاب  این شعار حاکی از اهمیت سلامت روان در محیط های کاری  می باشد زیرا تجربه در بسیاری از کشورهای صنعتی و پیشرفته حاکی از تاثیر سلامت روان فرد در افزایش بهره وری و بازدهی کاری است. وی در تعریف «بهداشت روانی در محیط کار» گفت : مقاومت در مقابل پیدایش پریشانی های روانی و اختلالات رفتاری در کارکنان، ایجاد فرصت برای شکوفایی استعدادها، توانایی ها و کنار آمدن با خود و دیگران است.

رنجبران افزود: محیط کاری از مهم ترین محیط هایی است که فرد از بزرگسالی بخش اعظمی از وقت خود را درآن سپری می‌کند. تراکم کار، ساعات کار و انجام کار در زمان نامناسب، نوع ارتباطات موجود در محیط کار، نفوذ و اعمال قدرت مدیر و شیوه ارتباطی نامناسب، از عوامل مهمی هستند که با خستگی و ضعف جسمی و روانی همراه بوده، و با تداوم در طول زمان، سلامت جسمی و روانی فرد را تهدید می کنند. وی افزود: با همکاری و احترام متقابل در میان کارکنان سازمان، ایجاد جو صمیمیت، همدلی، صداقت، پرهیز از اعمال روش های مبتنی بر زور و اجبار، فراهم نمودن امنیت شغلی برای کارکنان، شناسایی استعدادهای بالقوه کارکنان و فراهم ساختن رشد و شکوفایی این استعدادها ، شناسایی دلایل واقعی کم کاری، غیبت از کار، بی حوصلگی و بی علاقگی به کار را از راهکارهای افزایش سلامت روان فرد در محیط های کاری عنوان نمود.

سرپرست گروه سلامت روانی، اجتماعی و اعتیاد معاونت بهداشتی در پایان ابراز امیدواری کرد :با رعایت نکات فوق بتوانیم در محیط کار شرایطی را فراهم نمود تا کارکنان، با شادی و نشاط و شوق و انگیزه به دور از هر گونه خشم و درگیری بیهوده به وظایف خود عمل نموده و شاهد ارتقاء مقاومت در مقابل پیدایش پریشانی های روانی و اختلالات رفتاری باشیم تا در نهایت  بازده و عملکرد کارکنان، به نحوی مطلوب افزایش یابد.